企业文化调查问卷一般提什么问题

企业文化调查问卷旨在深入了解员工对企业文化的认知、认同度以及改进建议，从而帮助企业优化文化环境，提升员工满意度和归属感。以下是一份企业文化调查问卷可能包含的问题示例，这些问题覆盖了企业文化的多个维度：

一、企业文化认知

1. 您认为我们企业的核心价值观是什么？（可多选/开放式回答）
2. 您是否清楚企业的使命、愿景和战略目标？
   • 非常清楚
   • 比较清楚
   • 不太清楚
   • 完全不清楚
3. 企业是否经常通过各种渠道（如内部通讯、会议、培训等）宣传企业文化？
   • 经常
   • 偶尔
   • 很少
   • 从未

二、企业文化实践

1. 在您的工作中，是否遇到过与企业文化相悖的情况？请举例说明。
2. 企业是否提供了足够的资源和支持来践行其核心价值观？（如培训、激励机制等）
   • 完全足够
   • 基本足够
   • 不太够
   • 完全不够
3. 您认为企业在哪些方面做得最符合其文化理念？（可多选）
   • 团队合作
   • 创新精神
   • 客户服务
   • 社会责任
   • 员工关怀
   • 其他（请说明）

三、企业文化认同感

1. 您是否认同并践行企业的核心价值观？
   • 非常认同并践行
   • 认同但偶尔未践行
   • 不太认同
   • 完全不认同
2. 您认为企业文化对您的日常工作有何影响？（正面/负面/无影响）
3. 企业文化是否有助于提升您的团队凝聚力和工作满意度？
   • 非常有助于
   • 有一定帮助
   • 帮助不大
   • 没有帮助

四、企业文化改进建议

1. 您认为企业在哪些方面可以进一步加强文化建设，以提升员工归属感和工作效率？
2. 您有哪些具体的建议或想法，可以帮助我们更好地塑造和传播企业文化？

五、开放性问题

1. 您对企业文化的其他看法或建议？

注意事项

• 设计问卷时，确保问题清晰、简洁，避免引导性或模糊性问题。
• 问卷应包含开放式和封闭式问题，以收集定量和定性数据。
• 鼓励员工提供具体例子和详细反馈，以便更深入地了解企业文化现状。
• 匿名调查可能有助于收集更真实、客观的反馈。

通过这些问题，企业可以全面了解员工对企业文化的看法、认同感以及改进建议，为进一步优化企业文化提供有力依据。