企业文化调查问卷

设计一份企业文化调查问卷时，目标是深入了解员工对企业文化的认知、感受以及改进建议，以促进企业文化的正向发展和员工满意度的提升。以下是一个基本框架和示例问题，您可以根据企业的具体情况进行调整和补充：

企业文化调查问卷

基本信息

1. 您所在的部门：
2. 您的职位级别：
3. 您在本公司工作的时间：

企业文化认知
4. 您认为我司的核心价值观是什么？（可多选/开放式回答）
5. 公司是否明确传达了其核心价值观和使命？

• 非常明确
• 比较明确
• 一般
• 不太明确
• 完全不明确

1. 您认为公司文化中最突出的特点是什么？（开放式回答）

工作环境与氛围
7. 您对目前的工作环境和团队协作氛围满意吗？

• 非常满意
• 满意
• 一般
• 不满意
• 非常不满意

1. 公司是否提供了足够的资源和支持来帮助您完成工作任务？
   • 总是
   • 经常
   • 有时
   • 很少
   • 从不

沟通与反馈
9. 您觉得公司内部沟通渠道是否畅通有效？

• 非常畅通
• 比较畅通
• 一般
• 不太畅通
• 完全不畅通

1. 您是否经常收到关于您工作表现的正面或建设性反馈？
   • 经常
   • 有时
   • 很少
   • 从未

员工发展与培训
11. 公司是否提供了足够的职业发展机会和培训计划？
- 非常充足
- 较为充足
- 一般
- 不太充足
- 完全不足

1. 您对公司的职业发展路径规划清晰吗？
   • 非常清晰
   • 比较清晰
   • 一般
   • 不太清晰
   • 完全不清晰

企业文化实践与改进
13. 您认为公司在哪些方面可以进一步加强企业文化建设？（可多选/开放式回答）
14. 您有没有遇到过与企业文化相悖的行为或事件？如果有，请简要描述。（开放式回答）

1. 您对公司企业文化的未来发展有什么建议或期望？（开放式回答）

结束语
感谢您花时间完成这份问卷。您的反馈对我们非常重要，将直接帮助我们更好地理解和改进企业文化，营造一个更加积极、健康的工作环境。

请记得，在实施调查时，确保匿名性和数据的保密性，以鼓励员工真诚地表达他们的意见和感受。分析调查结果后，应制定具体的行动计划来响应员工的反馈，并持续监测企业文化的改善情况。